Десять государственных учреждений Херсонской области официально утвердили собственные меры поддержки для сотрудников — родителей и тех, кто готовится к рождению ребенка. Инициатором внедрения новых стандартов выступило региональное министерство труда и социальной защиты, которое первым приняло демографический стандарт для своих сотрудников.
«Документ разработан в соответствии с указами Президента России и национальными целями развития, а его главная задача — создать для сотрудников министерства максимально благоприятные условия для совмещения работы и выполнения родительских функций. Данный документ далее будет рекомендован к принятию и в других учреждениях региона», — рассказали «КП-Херсон» в минтруде Херсонской области.
Среди ключевых мер поддержки — возможность дистанционной работы: сотрудницы министерства, имеющие двоих и более детей до 18 лет, а также беременные женщины смогут трудиться удаленно до 20 дней в году — по согласованию с руководителем.
Для родителей также предусмотрено право на оплачиваемые отгулы по ряду важных семейных обстоятельств: свадьба, рождение ребенка, смерть близких, проводы детей в армию, а также посещение школьных праздников — 1 сентября, «Последнего звонка» и вручения аттестатов.
Еще одно значимое преимущество — приоритет при составлении графика отпусков. Родители детей до 16 лет, а также родители детей‑инвалидов до 18 лет смогут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время.
Каждое государственное учреждение вправе разработать собственный стандарт с учетом своих особенностей — таким образом формируется тренд, который в перспективе может распространиться и на частные компании. Новая инициатива призвана укрепить социальную поддержку семей и способствовать улучшению демографической ситуации в регионе.
Ранее СФР Херсонщины выделил 800 тысяч руб. на оплату больничных по уходу за ребенком.